【资料图】

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6、 另外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

7、单位应当保证职工享受年休假。

8、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

9、 你工作一年后才有年假。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。